“Een professionele uitstraling is essentieel voor succes.” Hoe vaak hoor je dat niet? Maar wat betekent dat eigenlijk? Is dat een strak pak, een gladgestreken imago, en vooral: geen zichtbare tattoos of andere ‘uitgesproken’ keuzes? Bij Affecty geloven we in een compleet andere aanpak. Bij ons draait succes niet om hoe je eruitziet, maar om wie je écht bent. En ja, daar horen tattoos, piercings en unieke stijlen absoluut bij!
Zelf weet ik maar al te goed hoe spannend het kan zijn om jezelf te laten zien in een werkomgeving. Mijn arm staat vol tattoos, en ik weet nog hoe ongemakkelijk ik me voelde toen ik die tijdens mijn eerste banen probeerde te verbergen. Bij een vorige werkgever werd me zelfs gevraagd om altijd lange mouwen te dragen. Frustrerend? Absoluut.
Gelukkig werk ik nu bij een organisatie waar niet alleen prestaties, maar ook wie je bent wordt gewaardeerd. Toch merk ik dat dit lang niet overal zo is. Het taboe op zichtbare tattoos, piercings, en zelfs uitgesproken kledingkeuzes leeft nog steeds. Veel organisaties zien het als een risico, alsof het afbreuk doet aan professionaliteit. Maar is dat echt zo?
Waarom jezelf kunnen zijn belangrijk is
Bij ons draait het om meer dan hoe je eruitziet. Tattoos, piercings, roze haar of uitgesproken kleding – ze zijn geen obstakel, maar juist een kracht. Authentiek durven zijn op het werk heeft een enorme impact, niet alleen op jou, maar ook op je team. Hier is waarom:
-
- Je voelt je zelfverzekerder, wat je prestaties en samenwerking boost.
- Je hoeft geen energie te steken in ‘jezelf aanpassen’, waardoor je je kunt focussen op wat echt belangrijk is: je werk en creativiteit.
- Je durft meer ideeën te delen, omdat je weet dat je als persoon wordt gewaardeerd.
Dit is niet alleen belangrijk voor medewerkers, maar ook voor organisaties. Teams groeien wanneer mensen zich comfortabel en geaccepteerd voelen. De werkvloer wordt een plek van vertrouwen, waar diversiteit in mensen leidt tot diversiteit in ideeën.
Het taboe doorbreken: waarom organisaties hierin moeten investeren
In veel sectoren bestaat nog steeds de overtuiging dat professionaliteit en authenticiteit elkaar uitsluiten. Tattoos? Te informeel. Een opvallende kledingstijl? Past niet bij de bedrijfscultuur. Dit soort aannames doen niet alleen mensen tekort, maar beperken ook de groei van organisaties.
Een klantgesprek herinner ik me nog goed. Deze klant zei dat iedereen zichzelf mocht zijn, maar toen we vroegen: “Mag iedereen hier zichzelf zijn? Ook iemand met roze haar?” Het antwoord: “Nou… roze haar is misschien wat lastig.” Dat was een reality check. Het laat zien hoe belangrijk het is om niet alleen over diversiteit te praten, maar het ook écht te omarmen.
Door medewerkers de ruimte te geven om zichzelf te zijn, krijg je:
- Betrokkenheid en loyaliteit. Mensen willen werken bij een organisatie waar ze geaccepteerd worden.
- Meer creativiteit. Verschillende achtergronden brengen frisse ideeën.
- Een sterker employer brand. Bedrijven die diversiteit omarmen, trekken talenten aan.
Hoe zit het dan met ‘de neuro’?
We weten dat uiterlijk een rol speelt in de eerste indruk. Ons brein maakt snel een inschatting op basis van uiterlijk, vaak zonder dat we ons hier bewust van zijn. Dit kan invloed hebben op hoe professioneel iemand overkomt. Toch is het belangrijk om verder te kijken dan de eerste indruk. De werkelijke waarde van een persoon ligt in wat hij of zij bijdraagt. Bij Affecty geloven we dat de inhoud en authentieke connectie uiteindelijk doorslaggevend zijn. Een deal binnenhalen komt niet van een gestileerd imago, maar van de creativiteit en energie die iemand meebrengt.
Het is dan ook aan organisaties om voorbij de eerste indrukken te kijken en te investeren in een cultuur die authenticiteit waardeert. Dit zorgt voor een positieve werkplek en een oprechter beeld naar klanten en partners.
Onze visie: het begint bij jezelf zijn
Bij Affecty laten we iedereen zichzelf zijn – letterlijk en figuurlijk. Het maakt niet uit hoe je eruitziet, zolang je maar energie, passie en ideeën meebrengt. Tattoos, persoonlijke keuzes of unieke uitingen zeggen niets over je werkethiek, maar alles over wie je bent. En dat willen we vieren.
Ben jij klaar om een werkcultuur te creëren waarin iedereen écht zichzelf kan zijn? Begin klein: geef een compliment, toon acceptatie, of voer dat ene gesprek met je team. Want uiteindelijk gaat het om wie je bent – en niet om wat je draagt.