Ruim 1 op 5 meest recente verzuimgevallen werkgerelateerd
Ziekteverzuim is een belangrijke indicator van de gezondheid van je organisatie. Hoge verzuimcijfers kunnen wijzen op onderliggende problemen, zoals werkgerelateerde stress, slechte arbeidsomstandigheden, of een gebrek aan ondersteuning en waardering. In 2023 gaf 22% van de werknemers aan dat hun meest recente verzuim gedeeltelijk of volledig het gevolg was van hun werk (CBS). Dit benadrukt hoe belangrijk het is om aandacht te besteden aan een verbeterde employer brand en werknemersreis.
Ik denk dat we allemaal wel een situatie kennen waarin door een tekort aan personeel de druk op de rest van het team steeds groter wordt. Medewerkers die voortdurend overwerken of extra diensten draaien omdat er simpelweg niet genoeg mensen zijn. Dit leidt tot uitputting en stress, waardoor steeds meer collega’s zich ziekmelden. Het verzuim neemt toe, en de overgebleven medewerkers krijgen het alleen maar zwaarder. De werksfeer wordt negatiever, medewerkers vertrekken en het lijkt alsof je in een vicieuze cirkel terecht bent gekomen waar niemand echt grip op heeft.
Het kan echt anders! Met employer branding als fundament voor succes
Als HR-manager of directeur weet je hoe belangrijk het is om personeelstekorten en verzuim effectief aan te pakken. Dit begint bij het investeren in je employer brand. Employer branding is meer dan alleen marketing; het bepaalt hoe je als werkgever wordt gezien. Dit betekent dat je een werkomgeving moet bieden waarin mensen zich gewaardeerd voelen. Een sterk employer brand zorgt uiteindelijk voor een stabieler team, een minder hoge werkdruk en een positievere werksfeer, wat bijdraagt aan het succes van je organisatie.
De werknemersreis: van aantrekkelijk tot onvergetelijk
De werknemersreis is een belangrijk onderdeel van hoe medewerkers je als werkgever ervaren, van het moment dat ze solliciteren tot het moment dat ze vertrekken. Als je ervoor zorgt dat deze reis positief is, voelen medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gesteund. Dit is cruciaal voor hun welzijn. Door aandacht te besteden aan effectieve onboarding, continue ontwikkeling en een cultuur die welzijn en een gezonde werk-privébalans bevordert, vergroot je niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar is de kans groot dat het verzuim door werkgerelateerde stress of ontevredenheid ook daalt .
Debbie Huijs
HR Consultant
Strategisch investeren in je employer brand
Als HR-manager of directeur is het cruciaal om te investeren in je employer brand door de bedrijfscultuur en waarden zichtbaar te maken, erkenning en groeikansen te bieden, en actief je verhaal te delen. Dit verhoogt de betrokkenheid en zou verzuim kunnen verminderen.
Verbeter de werknemersreis door alle ervaringen, van onboarding tot dagelijkse werkzaamheden, te analyseren en te optimaliseren. Creëer daarnaast een werkcultuur waarin gezondheid en welzijn centraal staan.
Zorg ook voor open communicatie, luister naar je werknemers, en neem hun feedback serieus. Investeer in stressmanagement en welzijnsprogramma’s om werkgerelateerde stress te verminderen en de betrokkenheid te verhogen.
Kortom
Stel je eens voor… Als je alleen het verzuim al met 1% zou kunnen verlagen, wat zou dat je opleveren? Reken maar uit! Het maakt duidelijk dat investeren in je employer brand en een goede werknemersreis geen luxe is, maar een noodzaak voor elk bedrijf dat wil groeien.
Hoe wij je daarbij kunnen helpen
Bij Affecty geloven we dat employer branding essentieel is voor het verminderen van verzuim en het versterken van werkgeluk. We helpen organisaties bij het creëren van een sterk employer brand en werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gelukkig voelen, wat zowel hun welzijn als je bedrijfsprestaties verbetert.
Heb je concrete ideeën of wil je gewoon sparren om te verkennen hoe we jouw employer brand kunnen versterken? Mijn collega’s en ik staan voor je klaar!
