Employer Branding zusammen mit De Leistert

Der "Place-to-be" im Herzen Limburgs

Als 5-Sterne-Ferienpark ist der Ferienpark de Leistert der Place-to-be im Herzen von Limburg. Das Ziel von de Leistert ist es, zu überraschen und zu verbinden. Gegenüber den Besuchern, aber natürlich auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern! “Your smile makes our day“ ist nicht umsonst das Motto!

De Leistert sorgt jeden Tag für das strahlende Lächeln und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, aber wie schaffen sie das? Wir haben gerne geholfen, die gesamte Employer-Branding-Strategie zu untersuchen und zu optimieren.

Gemeinsam an einer Strategie arbeiten

Bei de Leistert ist man der Meinung, dass die Mitarbeiter genauso wichtig sind wie die Gäste. De Leistert ist der Überzeugung, dass die Mitarbeiter den Unterschied ausmachen, indem man ihnen die Verantwortung für ihre eigene Arbeitszufriedenheit überträgt, sie fördert und sie in ihrer Entwicklung unterstützt. De Leistert möchte daher langfristig gute Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen. Das gilt auch für die Anwerbung neuer Mitarbeiter!

In mehreren interaktiven Sitzungen mit Mitgliedern des Animationsteams, des Poolpersonals, des Bereitschaftsdienstes, der Rezeption und des Büroteams u.a. gingen wir gemeinsam durch, was es bedeutet, bei de Leistert zu arbeiten.

Warum arbeiten Sie hier? Was macht die Arbeit bei de Leistert so besonders? Was ist de Leistert für Sie? Was gefällt Ihnen vielleicht nicht so gut? Der Input zur Entdeckung der einzigartigen Merkmale der Organisation.

Mit all diesen Informationen machten wir uns an die Arbeit, verschiedene Personas über den idealen (potenziellen) Mitarbeiter und entsprechende Employee Journeys zu erstellen. Employee Journeys, die Schritt für Schritt erzählen, welche Phasen ein (potenzieller) Mitarbeiter durchläuft. Zusammen mit einer erneuerten Markengeschichte bilden diese die Grundlage für die Employer-Branding-Strategie von de Leistert.

Mit visueller Ausarbeitung

Ein gutes strategisches Konzept erfordert ein paar gut ausgearbeitete Berührungspunkte, die das Marketingteam von de Leistert benötigt, um selbst ans Werk zu gehen.

In dem Markenbuch, das wir komplett für Leistert gestaltet haben, zeigen wir verschiedene Ideen und Touchpoints, die Marketer bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, im Bewerbungsprozess und beim Onboarding neuer Mitarbeiter als Inspiration nutzen können.

Einige Berührungspunkte

Das Paket für die Lieferung nach Hause

Sie haben einen neuen Mitarbeiter gefunden? Was gibt es dann Schöneres, als vor dem ersten Arbeitstag eine nette Kleinigkeit zu erhalten. Deshalb haben wir uns für de Leistert das Paket für den Versand nach Hause ausgedacht. Eine nette Geschenktüte mit lustigen, witzigen und nützlichen Dingen, die den neuen Mitarbeiter auf seinen ersten Tag vorbereiten und ihm bereits weitere Informationen über den Ferienpark liefern.

Die Schnitzeljagd

Ein gutes Onboarding der Mitarbeiter trägt zu einer guten Beziehung bei. Deshalb haben wir die Einführungstage für de Leistert entwickelt, bei denen ein neuer Mitarbeiter mit einer interessanten Schatzsuche durch den Park beginnt. Der ideale Weg, um sofort die verschiedenen Abteilungen kennen zu lernen, sich im gesamten Park umzusehen und den ersten Kollegen die Hand zu schütteln. Damit sich die neuen Kollegen direkt willkommen fühlen!

Die Ideenbox

Natürlich dürfen Sie auch die derzeitigen Mitarbeiter nicht vergessen! Wie sorgt man dafür, dass sie jeden Tag mit einem breiten Lächeln zur Arbeit kommen? Manchmal ist das gar nicht so schwer: die Ideenbox, der Ort, an dem all die tollen Ideen für den Park gesammelt werden. Eine Lösung für eine viel stärkere Beteiligung der Mitarbeiter. So hat jeder die Möglichkeit, neue Ideen für den Park zu entwickeln.