Eine überarbeitete Employer-Branding-Strategie für Vanboxtel

Unser Ansatz

In einer Zeit, in der sich der Arbeitsmarkt ständig verändert, hat Vanboxtel bewiesen, dass das Unternehmen sehr gut in der Lage ist, langfristige Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufzubauen. Die engmaschige und familiäre Unternehmenskultur ist einer ihrer größten Trümpfe und sie sind stolz auf die informelle und gesellige Atmosphäre, die sie geschaffen haben. Doch dies in einer sich schnell verändernden digitalen Welt mit der breiten Öffentlichkeit zu teilen und zu vermitteln, erweist sich als große Herausforderung! An dieser Stelle packten Vanboxtel und Affecty gemeinsam an. Durch einen strategischen Ansatz und eine authentische Kommunikation, die zeigt, dass das Unternehmen nicht nur ein Ort ist, an dem die Menschen arbeiten wollen, sondern auch ein Ort, an dem sie bleiben wollen. Das Ziel ist es, diese positive Arbeitskultur zu verbreiten und dadurch neue Talente zu überzeugen, bei Vanboxtel zu arbeiten.

Seit 1989 ist Vanboxtel Spezialist für die Entwicklung und Umsetzung von Logistiklösungen, die die Effizienz und Qualität von Lagern und Transportprozessen verbessern. Die Mission des Unternehmens ist es, Menschen und Güter in Bewegung zu bringen und zu halten, und zwar auf lange Sicht. Nicht nur mit den Kunden, sondern auch mit den Mitarbeitern!

Wie alles begann...

Wir haben uns die gesamte Employee Journey von Vanboxtel genauer angesehen. Was macht diesen Arbeitgeber so besonders? Warum sollte ein Ingenieur hier arbeiten wollen? Indem wir die Employee Journey ständig analysieren und verbessern, ermöglichen wir es dem Team, zu wachsen und mit technischen Mitarbeitern zu florieren, die voll und ganz zur Unternehmenskultur von Vanboxtel passen.

Die Ergebnisse können sich sehen lassen! Unsere Optimierungen haben bereits dazu geführt, dass das Unternehmen von 1 auf 2-3 wöchentliche, interessante Bewerbungen gestiegen ist! Wir verstehen, dass Sie jetzt denken: „Aber wie haben die das geschafft?!“. In diesem Kundenbeispiel werden wir mehrere Elemente aufführen, die zu einem großen Erfolg führten (und immer noch führen!).

Verwirklichung gesetzter Ziele

Unter der Prämisse, das Team von Vanboxtel zu vergrößern und regional als guter Arbeitgeber bekannt zu werden, arbeiten wir ständig daran, das Employer Branding vollständig zu optimieren. Zunächst wurden die KPIs und die Zielgruppe festgelegt. Wir bilden die Zielgruppe ab, indem wir verschiedene Personas aufstellen. So bekommen wir eine gute Vorstellung davon, wie der ideale Mitarbeiter aussieht!

Eine dieser Personas ist ein 22-jähriger Software-Ingenieur aus Veghel. Durch die Abbildung der Bedürfnisse und des Verhaltens dieses Ingenieurs kann ein spezifisches Targeting durchgeführt werden. Die etablierte Markengeschichte und die Employee Journey sind nützliche Instrumente, um die Zielgruppe effektiv anzusprechen.

Stellenangebote hervorheben

Die Befragung von Mitarbeitern bildete die Grundlage für eine überzeugende Markengeschichte. Wie ist es denn nun, bei Vanboxtel zu arbeiten? Die Markengeschichte vermittelt ein Bild davon, wer das Unternehmen ist und was es einzigartig macht. Darauf aufbauend haben wir eine effektive Online-Kampagne entwickelt. Die Stellenangebote von Vanboxtel und die Markenstory wurden über verschiedene Kanäle hervorgehoben.

Auch ein cooles Branding-Video wurde erstellt. Die Kampagne wurde zu einem großen Erfolg! Sie hat bisher über 7,2 Millionen Aufrufe generiert, wovon 800.000 Nutzer Konten erreichten. Außerdem klickten über 17.000 Menschen auf die Links, die zu den Stellenangeboten führten. Kurzum: In der Region Boekel wusste jeder in kürzester Zeit, wer Vanboxtel ist und was sie tun – und das zu Recht!

Das folgende Video wurde in Zusammenarbeit mit CULT Content Creators realisiert.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist auch die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen sehr wichtig. Deshalb darf eine gute Einarbeitung für neue Mitarbeiter nicht fehlen. Als Willkommensgeschenk haben wir eine Willkommensbox für alle neuen Mitarbeiter entwickelt. Ganz im Stil des Unternehmens, mit lustigen und leckeren Leckereien darin.

Und natürlich darf ein Geschenkgutschein für ein leckeres Brabanter Wurstbrötchen dabei nicht fehlen!

Höheres Engagement der Mitarbeiter

Engagierte Mitarbeiter sind für Vanboxtel sehr wichtig. Deshalb haben wir mehrere Konzepte entwickelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Interne Newsletter werden jeden Monat verschickt, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wirklich als Teil der Vanboxtel-Familie fühlen. So bleiben sie über alle internen Neuigkeiten informiert.

Ein großer Erfolg, denn die Newsletter werden viel gelesen! Und um dem Ganzen eine persönliche Note zu verleihen, haben unsere Designer die Gesichter der Mitarbeiter in die Entwürfe eingearbeitet.

Abend der offenen Tür

Um den Bekanntheitsgrad zu steigern, durften wir Vanboxtel bei der Organisation eines Abends der offenen Tür unterstützen. Wir erstellten verschiedene On- und Offline-Visuals wie Plakate, Banner und Anzeigen in sozialen Medien sowie Beiträge in lokalen Nachrichten-Websites und Magazinen. Für diese Visuals haben wir ein attraktives Thema entwickelt, um die Einführung eines neuen, unabhängigen Roboters anzukündigen: “Hilfe! Mein Kollege ist ein Roboter!“

Während des offenen Abends konnten die Besucher erleben, was der Roboter kann. Ein Aftermovie über diese Erfahrung durfte natürlich nicht fehlen. Der Abend der offenen Tür war ein großer Erfolg. Die Veranstaltung konnte nicht nur viele Besucher begrüßen, sondern trug auch dazu bei, neue Mitarbeiter zu rekrutieren! Die Veranstaltung zog 300 begeisterte Besucher an, von denen sich 20 speziell für die offenen Stellen interessierten!