Geeignete HR-Software
Bei der Auswahl einer guten HR-Software ist es wichtig, strukturiert vorzugehen und alle relevanten Parteien einzubeziehen. Das ist aber noch nicht alles, denn bei der Auswahl der richtigen HR-Software gibt es noch viele andere Dinge zu beachten. Aber keine Sorge, wir haben das nötige Wissen, um Ihnen dabei zu helfen. Lesen Sie hier, wie wir arbeiten!
Der Auswahlprozess
In der ersten Phase ist es entscheidend, die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Organisation zu definieren. Das bedeutet, dass Sie verstehen müssen, welche spezifischen Probleme gelöst werden müssen und welche Ziele Sie erreichen wollen. Dann ist es Zeit für eine gründliche Bedarfsanalyse, damit Sie alle verschiedenen HR-Prozesse und -Workflows genau ermitteln können. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Funktionen und Möglichkeiten Sie in der HR-Software wirklich benötigen.
HWichtig ist, dass alle wichtigen Beteiligten in den Auswahlprozess einbezogen werden. Denken Sie an die Personalabteilung, die IT-Abteilung, Führungskräfte, Manager und sogar Mitarbeiter. Ihr Beitrag ist von unschätzbarem Wert, da sie die Software schließlich nutzen oder mit ihr arbeiten werden.
Debbie Huijs
HR Consultant
Wie wählt man eine gute HR-Software aus?
Danach können Sie mit der Suche nach verschiedenen Anbietern von HR-Softwares beginnen. Das bedeutet, dass Sie Bewertungen lesen, Demos anfordern und die Funktionen, Preise und den Kundensupport der verschiedenen Optionen vergleichen. Bei der Bewertung von Softwares ist es wichtig, auf die Benutzerfreundlichkeit zu achten. Eine intuitive Benutzeroberfläche und eine einfache Navigation sind entscheidend für die Akzeptanz durch (alle) Benutzer. Darüber hinaus ist es wichtig zu prüfen, ob die Software in bestehende Systeme integriert werden kann und ob sie den Anforderungen des Datenschutzes sowie den gesetzlichen und behördlichen Vorschriften entspricht.
Das Preisschild
Lassen Sie schließlich eine Kostenanalyse durchführen und bestimmen Sie das Budget für die HR-Software, einschließlich Implementierung, Lizenzierung, Schulung und Support. Wenn Sie diese Schritte befolgen und die wichtigsten Interessengruppen einbeziehen, können Sie eine fundierte Entscheidung bei der Auswahl einer HR-Software treffen, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens am besten entspricht.
Wechseln Sie zu einer neuen HR-Software?
Als Unternehmen wissen wir, wie zeitaufwändig und schwierig es sein kann, eine HR-Software auszuwählen und zu implementieren. Bei Affecty nehmen wir Ihnen diesen gesamten Prozess ab. Von der Durchführung einer Bedarfsanalyse über die Auswahl des richtigen Anbieters bis hin zur Begleitung der Implementierung. Wir helfen Unternehmen, Stress und Komplexität zu reduzieren, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit unserem Fachwissen und unserer Anleitung können sie sich auf einen reibungslosen Übergang zur neuen HR-Software verlassen.
Sind Sie neugierig geworden auf die verschiedenen HR- Softwares? Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns gemeinsam sehen, was wir für Ihr Unternehmen tun können!
